Legal & Compliance Staffing · Schweiz

Interim, Task Forces und Executive Search für Legal & Compliance.

Vier massgeschneiderte Services, die sich nach Ihrem Bedarf richten. Manche Arbeitsspitzen dauern drei Monate, andere sind dauerhaft. Manche Situationen erfordern eine zusätzliche Ressource, andere eine ganze Task Force mit internen Reporting Lines.

01
Intake
Wir nehmen Ihren Bedarf auf: zeitlicher Umfang, fachliches Profil und weitere Rahmenbedingungen. Das Gespräch führen Sie direkt mit einem Partner.
02
Matching
Ihr Bedarf wird mit den verfügbaren Profilen abgeglichen. Die geeignetsten Fachkräfte kommen in die nähere Selektion.
03
Selektion
Wir prüfen die Profile persönlich auf fachliche Eignung und Cultural Fit.
04
Vorstellung
Wir stellen Ihnen die Selektion der Profile persönlich vor und erklären, weshalb sie zu Ihrem Bedarf passt.
05
Assessment
Sie wählen Ihre bevorzugten Profile aus und führen die Interviews nach Ihren Standards; wir koordinieren den Prozess.
06
Onboarding
Wir übernehmen Anstellung und Sozialversicherungen. Gemeinsam mit Ihrem HR, Ihrer IT und Ihrem Procurement sorgen wir für ein reibungsloses Onboarding.
07
Projektphase
Während des gesamten Einsatzes findet ein regelmässiger Feedback-Loop statt zwischen Ihnen, LCTalent Group und den eingesetzten Fachkräften.
08
Offboarding
Geordnete Übergabe und finales Feedback auf beiden Seiten nach erfolgreichem Abschluss des Einsatzes.

Single Expert Resource

Temporäre Personalengpässe / Arbeitsspitzen.

Wir überbrücken Ihren temporären Personalbedarf. Wir verantworten Auswahl, Vetting und Sozialversicherungsadministration. Sie erhalten eine erfahrene Fachperson, passgenau für Ihr Team und Ihre Themen.

Eine Fachperson in Ihrem Legal-Team geht in Elternzeit und geschäftskritische Vertragsverhandlungen stehen bevor
Ein Sabbatical ist zu überbrücken, ohne die Aufgaben im Team umzuverteilen
Eine Schlüsselstelle ist vakant, die Nachbesetzung dauert, die Pflichten laufen weiter
Sie brauchen projektbasiert fachliche oder sprachliche Expertise, die Ihrem Team fehlt, z. B. für eine regulatorische Gap-Analyse

Task Force

Ad-hoc-Kapazität für Projekte.

Wir stellen eine mehrköpfige Task Force zusammen, um Backlogs abzuarbeiten und ressourcenintensive Projekte erfolgreich umzusetzen. Die Task Force wird passend zu Ihrem Anforderungsprofil mit Fachkräften verschiedener Senioritätsstufen zusammengestellt.

Umfassende Contract Reviews, ausgelöst durch neue regulatorische Vorgaben, während das Team mit dem Tagesgeschäft ausgelastet ist
Ein Backlog an Kundendossiers und AML-relevanten Transaktionen soll nach vereinbarten Prioritäten abgearbeitet werden
Ein Produktlaunch braucht regulatorische Begleitung, befristet, nicht dauerhaft
Eine ressourcenintensive Transaktion läuft an, für die intern die Kapazität fehlt

Fractional

Führung ohne Vollzeitstelle.

Fachliche Verantwortung für Legal und Compliance im Teilpensum für KMU und Start-ups: ein erfahrener Profi, dauerhaft an Ihrer Seite und vollständig in Ihr Business integriert.

Sie brauchen flexible Lösungen, da Ihr Business gerade wächst und sich das Tagesgeschäft dadurch ändert
Die Bewilligung liegt vor, jetzt braucht das Compliance-Framework eine erfahrene Leitung
Die Compliance-Verantwortung soll dauerhaft durch eine erfahrene Person besetzt sein, aber nicht in Vollzeit
Die Legal-Leitung soll mitwachsen, statt von Beginn an eine Vollzeitstelle zu schaffen

Executive Search

Schlüsselpositionen dauerhaft besetzen.

Wir finden die richtigen Subject Matter Experts und Executives. Wir identifizieren sie gezielt in unserem Netzwerk und prüfen sie persönlich auf fachliche und kulturelle Eignung.

Die Nachfolge einer Schlüsselposition soll verdeckt gesucht werden, um mediale Aufmerksamkeit zu meiden
Sie suchen Subject Matter Experts, die sich nicht aktiv auf dem Markt bewerben
Nach einer Interimslösung soll die feste Nachbesetzung folgen

Einsatzfelder

Legal-, Compliance- und Risk-Kapazität nach Einsatzfeld.

Grossunternehmen & Konzerne

Fachabteilungen flexibel verstärken.

Legal · Compliance · Risk · Governance · Regulatory · Internal Audit

Secondments und Interimsvertretungen zum Ausgleich von Arbeitsspitzen und als Zugang zu spezifischer Subject-Matter-Expertise.

Konzernfunktionen

Banken & Finanzindustrie

GwG-, KYC- und regulatorische Backlogs konsequent bewältigen.

AML / GwG · KYC Review · Regulatory · DORA · Compliance

Einzelne Fachspezialisten und Task Forces für Secondments, Contract-Review-Projekte (z. B. DORA), Remediation-Backlogs, Produktlaunches und Transaktionen.

Financial Services

Professional Services & Big Four

Contingent Workforce für erhöhte Kapazität bei Grossprojekten.

Audit · Regulatory · M&A · Risk & Forensics · Compliance · FS Regulatory

Contractors, Secondees und Task Forces für RFPs, Projektspitzen und klar abgegrenzte Arbeitspakete.

Professional Services

Alle Einsatzfelder im Detail

Wie können wir helfen?

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